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社内インフラエンジニアに転職・就職を検討中の方向け（東京・関東エリア）

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社内インフラエンジニアとは？

社内インフラエンジニアとは、企業の社内システムやITインフラを管理・運用し、業務をスムーズに進めるためのサポートを行うエンジニア職です。

一般的なSE（システムエンジニア）が顧客のシステム開発を担当するのに対し、社内インフラエンジニアは自社のために働くエンジニアという点が大きな違いです。

主な仕事は、社内ネットワークやサーバーの運用・保守、パソコンやソフトウェアの設定・管理、社員からの問い合わせ対応（ヘルプデスク業務）、業務システムの導入・改善など多岐にわたります。

最近では、クラウド環境の整備やセキュリティ対策、業務効率化ツールの企画など、より戦略的な役割を担うケースも増えています。

社内インフラエンジニアの魅力は、自社の業務全体を理解しながらシステム改善に携われる点です。

クライアントワークのような納期や仕様変更のプレッシャーが比較的少なく、長期的な視点で業務改善を進められるため、落ち着いて働ける環境を求める人にも向いています。さらに、ITスキルに加えて経営や業務知識も身につくため、キャリアの幅が広がりやすい職種でもあります。

一方で、企業の規模によって仕事内容が大きく異なるのも特徴です。

大企業ではシステム企画やベンダーコントロールなどの上流業務が中心になりますが、中小企業では運用・保守やヘルプデスクまで幅広く担当することが多く、一人で幅広いスキルを求められるケースもあります。

社内インフラエンジニアは、「自社のためにシステムを最適化したい」「ユーザーに近い立場でITを活かしたい」という人にぴったりの職種です。地道な業務が多いものの、社内の“困った”を自分の手で解決できる実感があり、感謝される仕事でもあります。安定性とやりがいの両方を求めるエンジニアにとって、魅力的な選択肢と言えるでしょう。

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社内インフラエンジニアになるために必要なスキル・経験は？

社内インフラエンジニアを目指すなら、まずはITの基礎知識をしっかり身につけることが第一歩です。

ネットワークやサーバー、クラウドなどのインフラ面、パソコンやソフトウェアに関する基本的な理解は必須になります。

特にSIerやインフラエンジニアとして顧客のシステム開発や保守を経験してきた人は、そのスキルを社内業務の改善や運用に活かせるため、転職市場でも非常に評価されやすいです。

次のステップとしては、社内システムや業務改善に関する経験を積むことです。

ヘルプデスクやITサポート、システム運用・保守などの経験があれば、ユーザー対応や社内調整の流れを理解でき、より実践的なスキルが身につきます。

実際、現場では「社員の困りごとをITで解決する力」や「システム導入をスムーズに進める調整力」が重視され、純粋な開発力以上にコミュニケーション力が評価される傾向にあります。

また、近年の社内インフラエンジニアにはクラウドやセキュリティの知識も重要視されています。

オンプレミス環境からAWSやAzureなどクラウド環境へ移行する企業が増えており、クラウドの基本操作やセキュリティ対策を理解しておくと即戦力として活躍しやすくなります。資格でいえば、基本情報技術者、AWS認定クラウドプラクティショナー、CCNAなどの基礎資格を取得しておくと安心です。

キャリアアップの流れとしては、まずは社内ITサポートやヘルプデスクなどで社内の仕組みを理解し、次にシステム運用や業務改善プロジェクトのリーダーを経験、最終的にはIT戦略やシステム企画を担当するようなポジションを目指すのが一般的です。

年収の目安は400万〜600万円前後、マネージャークラスになると700万円以上を目指せる企業もあります。

そして、転職エージェントを活用することも社内インフラエンジニア転職では非常に効果的です。

社内インフラエンジニアは表に出にくい「非公開求人」が多く、企業によって仕事内容の幅も大きく異なります。エージェントを通じれば、自分のスキルや志向に合った求人を見つけやすく、面接対策や条件交渉もサポートしてもらえます。

特にSIerからの転職を考えている人は、エージェントに「自社開発・内製化を進めている企業」や「リモート勤務が可能な社内インフラエンジニア求人」を紹介してもらうことで、希望の働き方に近い転職を実現しやすくなります。

つまり、社内インフラエンジニアになるには「ITの基礎＋現場経験＋調整力」を軸に、転職市場ではエージェントをうまく活用して自分に合う企業を見つけるのが近道です。SIerからのキャリアチェンジを考えている人にとって、社内インフラエンジニアは“自社のためにITを使う”という新しい働き方を手にできる、安定かつ成長性のある選択肢と言えるでしょう。

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社内インフラエンジニア（情報システム部）に転職するメリット

IT職の転職先の中でも「社内インフラエンジニア（情報システム部）」は人気の職種です。

社内インフラエンジニアは市場価値が高く、給料も比較的高く、働き方も自由で、やりがいのある仕事です。

基本的には定時退社・転勤無しです。

時に残業が多くなるケースもありますが、他のエンジニア職よりも楽な仕事であることで有名です。客先常駐から脱出でき安心感があります。

さらに、情報システム戦略を立案し、経営に直接関わる仕事に取り組むこともできるやりがいのある仕事です。

よりレベルの高いキャリアに転職すれば、ITスキルも身に付きますので、今後も転職・キャリアップを考えている方にもおすすめです。将来的に、独立起業も可能な職です。

ただ、開発実務に携わりたいと希望している方には、希望とのミスマッチが起きてしまいかねません。社内インフラエンジニアは「自社専属」で長期的にシステムを育てる立場なので、安定性や継続改善に強みがある反面、技術の幅広さやキャリアの専門性はSIerより限定的になることがあります。ヘルプデスクから基幹システムまで幅広い仕事を任され、突発対応が多く“何でも屋”になりやすい点が負担になります。

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社内インフラエンジニアの年収はどのくらい？

社内インフラエンジニア年収平均は500万～600万円ほどです。
（※ 経済産業省「IT関連産業の給与等に関する実態調査結果」参考）

初任給も30万円～50万円前後出る会社もあり、一般的な職業と比べても高い職業です。

社内インフラエンジニアは需要が高く、求人でも経験者には、年収800万円以上を提示しているところもあります。DX（デジタルトランスフォーメーション）推進やリモートワークの普及、システム内製化の動きなどによりさらに需要が高まっていくでしょう。ただ、高条件の求人は応募が殺到し、すぐに募集が終了してしまいますので、定期的にチェックするようにしましょう。

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ハイクラス転職サイトの選び方

数多くの転職サイトが存在します。

転職サイトに登録しようと思っても、どの転職サイトにすればいいか、わからない方も多いかと思います。

ハイクラス転職サイトの選び方として以下の点に注意しましょう。

1. 取扱求人数・求人の質（高収入の社内ＳＥ求人を多数取り扱っているか？）
2. 信頼のおける会社が運営しているか
3. 利用者の口コミ・評判

選び方のポイント①：取扱求人数・求人の質

まずは、取扱求人の数と質です。転職サイトは無数にあり、それぞれ取扱っている求人が異なります。

優良案件が無い場合は登録してもろくな求人を紹介してくれません。

ですので、事前に、求人数と質はチェックするようにしましょう。

しっかりと、地域に根差しているかも、会社ごとに異なりますので、要注意です。

当サイトで紹介しているハイクラス転職サイトは求人数と質でも選りすぐりの転職サイトを選んでいますので、ご安心ください。

選び方のポイント②：信頼のおける会社が運営しているか？

ハイクラス転職サイトの運営会社が信頼のおける会社であるかも、とても大事です。

転職が決まれば成果報酬を得られる業界ですので、内部統制がしっかりしていない会社の場合、従業員に過度なノルマを押し付けている場合もあります。

無理やり転職させたり、ブラック企業に転職させたり、とにかく成果を求めるような転職会社は避けなければなりません。

転職サイトの運営会社もしっかりとチェックしましょう。

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テックゴーのメリット①：IT求人に特化。非公開求人・高収入社内ＳＥ求人多数

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