SE・エンジニアからITコンサルタントになるためには？大手コンサルティングファームに転職するには？ロードマップ・未経験者向け求人情報【東京・関東・2025年】

SE・エンジニアからITコンサルタントになるためには？どうすればいいか？

ITコンサル未経験からどんなキャリア、資格を取ればいいのか？

おすすめのロードマップをご紹介します。

ITコンサルタントとは？企業の需要が急増中

まず、ITコンサルタントについて改めて理解しておきましょう。

ITコンサルタントは、企業の「業務の困りごと」や「利益が伸びない原因」を整理して、それをIT（システム・クラウド・SAPなど）で解決する“相談役＋設計者”です。

たとえば SAPコンサルタントなら、販売・在庫・経理・人事といった基幹業務の流れを聞き取り、「この会社用のSAPの設定・仕組み」に落とし込んでいきます。

ほかにも、紙とExcelだらけの現場をクラウドシステムに置き換えていく業務系コンサルや、オンプレ環境をAWS・Azureに移行させるクラウド系コンサルなど、分野ごとに役割があります。

今はどの企業も「DX」「クラウド移行」「業務効率化」が急務になっていて、自社だけではうまく設計できないケースが増えています。

そのため、「ビジネスもITも両方わかる人」に対するニーズが急増しており、ITコンサルタントはかなり需要の高い職種になっています。

ITコンサルタントに転職するメリット・年収も高くなっている

IT職の転職先の中でも「ITコンサルタント」は需要が高く、売り手の職です。

ITコンサルタントは、「安定した需要」「高収入」「社会貢献」「専門性の高さ」という4つの要素を兼ね備えた、将来性のある職種だと言えるでしょう。

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SE・エンジニアからITコンサルタントになるためには？キャリアパス

ITコンサルタントへの一番現実的な道は、「まずITか業務のどちらかで土台を作ってから、コンサルに乗り換える」ルートです。

システム開発の現場でSE・プログラマーとして要件定義や設計に関わる、インフラ・クラウドエンジニアとして基盤づくりを経験する、あるいは事業会社で経理・人事・物流などの業務担当として現場のオペレーションを深く理解しておく。

こうした経験が、そのままITコンサルタントとしての「説得力のある提案」に直結します。

ITコンサルタントになるためには以下のキャリア・資格を持っていることが求められます。

✅王道のキャリアパスとは？

最も多いのは、SIerや自社開発企業でエンジニアとしてキャリアをスタートし、要件定義や顧客折衝を重ねながら、徐々に「技術寄り」から「上流寄り」にシフトしていくパターンです。

プロジェクトリーダーとしてお客さんの課題を聞き、システム全体の方針を考える立場を経験しておくと、そのままコンサルファームや自社のIT企画・DX推進部門への転職につながりやすくなります。

業務側から入る場合は、経理・人事・サプライチェーンなど特定領域の担当として実務を深掘りし、その後にSAP導入プロジェクトなどにユーザー側のキーマンとして参加し、「業務×IT」の両方に関わることでITコンサルへ移るケースがよくあります。

✅インフラ・開発エンジニア実務経験2年以上がおすすめ

全くのエンジニア未経験でも、コンサルティングファームに転職は可能です。

ですが、完全未経験からいきなりITコンサルタントになるのはかなりハードルが高いです。

まずは社内SEやWebエンジニア、インフラ・クラウドエンジニアなどで実務経験を積むのがおすすめです。現場で小さくてもPM・PMOとしてプロジェクトを回し、ユーザー部門の担当者と要件を詰める経験を重ねることで、「業務を理解しながらITを設計する」というコンサル的な動き方に近づいていきます。

そのうえで、転職時には「どんな課題をどう整理し、どんな解決策を提案したか」というストーリーを具体的に語れるようにしておくと、未経験に近い立場からでも選考を通過しやすくなります。すすめします。

✅取得すべき資格・スキル

ITコンサルタントとして内定をもらうためには、以下の資格を取得していると内定に有利に働きます。

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※開発経験のみ・エンジニア経験しかない場合は要注意！

開発経験のみのエンジニアがいきなりITコンサルへ転職する場合は要注意です。

エンジニアから転職して失敗する人には共通点があります。

① 必須スキルが不足している

SIer出身者は比較的適応できますが、開発経験のみのエンジニアは以下のスキル不足で苦労しがちです。

• ドキュメント作成能力: パワポ資料作成など（中途入社には研修がないため、新卒に劣等感を抱くことも）。
• 顧客折衝能力: 納期や予算の交渉を、顧客を怒らせずにスムーズに行うスキル。

⇒「ドキュメント作成能力」と「顧客折衝能力」をある程度身に着けてから転職するのがITコンサルに転職するのがおすすめです。

② 最初から高い役職（年収）で入社してしまう

• 「シニアコンサルタント」以上で入社すると危険。

• 即戦力として高い期待値で見られるため、キャッチアップが間に合わず「使えない」と判断され、短期離職に追い込まれやすい。

⇒年収へのこだわりを一旦捨て、「コンサルタント（アナリストの1つ上）」の職位からスタートするのが生存確率を高めるコツです。

エンジニア向けおすすめの企業選び・キャリア戦略

開発経験しかない場合は、まず、独立系ファームに入社することをおすすめします。

そこでスキル・経験を身に着け、職位を上げていきましょう。（例：コンサル→シニアコンサル）

役職がついた状態で、大手に転職して年収を上げるといったキャリア戦略が成功しやすいですね。

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いきなりコンサルファームに行くのが不安な場合、スキルを磨ける「元請け企業」を経由するのもおすすめです。

• 例1（某S社）： QA・テスト系コンサル＋元請け開発。残業少なめ（平均5.5時間）でPM/PL経験が積める。

• 例2（保険特化の独立系）： エンド直請け。残業を嫌う社風（月14時間）。「システムアナリスト」としてコンサルに近い上流工程の経験が積める。

今のあなたのスキル・経験がどれくらい評価されるのか、IT業界特化の転職エージェントに診断してもらうのもおすすめです。

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